Schulungsprogramm für Innerbetriebliche Antidiskriminierungsbeauftragte
Das Training für innerbetriebliche Antidiskriminierungsstellen befähigt Mitarbeitende zur präventiven Erkennung und effektiven Mediation bei Diskriminierung, Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz, fördert eine Kultur der Offenheit und des Respekts und verbessert das Arbeitsumfeld sowie den Betriebsfrieden.
Prävention von Diskriminierung, Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz
Unsere Lösung
Features des Schulungsprogramms für Antidiskriminierungsbeauftragte
Praxisorientierte Workshops
Teilnehmende erlernen durch interaktive Übungen und Fallstudien, wie sie Diskriminierungsfälle professionell handhaben.
Rechtsgrundlagen und Compliance
Das Training umfasst eine detaillierte Vermittlung relevanter Rechtsgrundlagen, die für die Compliance im Arbeitsrecht essenziell sind.
Kommunikationstechniken
Geschult wird in speziellen Kommunikationstechniken, die helfen, sensibel und effektiv in Konfliktsituationen zu agieren.
Ihre Vorteile
Vorteile der Schulung für Antidiskriminierungsbeauftragte
Stärkung der Unternehmenskultur
Das Training fördert eine Kultur der Toleranz und des Respekts. Mitarbeiter*innen lernen, Diskriminierung und Mobbing zu erkennen und proaktiv dagegen vorzugehen.
Rechtliche Absicherung
Durch das Training werden Risiken rechtlicher Konsequenzen minimiert. Geschulte Beauftragte wissen, wie sie rechtlich korrekt auf Diskriminierungsfälle reagieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherstellen.
Verbesserung des Arbeitsklimas
Ein respektvoller und fairer Umgang am Arbeitsplatz steigert die Zufriedenheit und Produktivität der Belegschaft. Geschulte Beauftragte tragen dazu bei, Konflikte frühzeitig zu lösen und das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Professionalisierung des Konfliktmanagements
Die Ausbildung vermittelt spezifische Kompetenzen für den Umgang mit sensiblen Situationen. Dies führt zu einem professionelleren Management von Diskriminierungs- und Mobbingfällen und stärkt das Vertrauen der Mitarbeiter*innen in die Unternehmensführung.
Education & Leadership
Erfolgsgeschichten
Wir beraten Sie gerne
Wir freuen uns darauf, Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch kennen zu lernen und gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Beratungspaket zu schnüren.
Warum Consensus Solutions wählen?
Spezialisierte Investigation
Wir bringen umfangreiche Erfahrung in der Durchführung von Untersuchungen mit, wobei wir stets darauf abzielen, diese in konstruktive und nachhaltige Lösungen umzuwandeln.
Interkulturelle und diverse Perspektiven
Unsere Trainer und Berater verfügen über weitreichende interkulturelle Kompetenzen, die es uns ermöglichen, effektiv in vielfältigen und globalen Kontexten zu agieren. Diese Vielfalt bereichert unsere Lösungsansätze und fördert tiefgreifendes Verständnis und Respekt.
Umfassende Unterstützung und Beratung
Neben Trainings bieten wir auch Beratung zur Einrichtung und Implementierung von Antidiskriminierungsstellen an. Von der initialen Konzeption bis zur endgültigen Umsetzung und darüber hinaus – alles aus einer Hand.
So funktioniert das Training mit Consensus Solutions:
1. Analyse der Ausgangssituation und Anpassung der Trainingsinhalte
Zuerst führen wir eine umfassende Analyse der spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen Ihrer Organisation durch. Basierend darauf passen wir die Inhalte des Trainings an, um sicherzustellen, dass sie relevant und effektiv für Ihre spezielle Situation sind.
2. Durchführung der Trainingskurse
Unsere Trainingskurse variieren in der Länge von 10 bis 60 Stunden und werden in verschiedenen Formaten angeboten, darunter Präsenzveranstaltungen, Online-Seminare oder eine Kombination aus beidem. Diese Flexibilität ermöglicht es, die Trainings optimal in den Unternehmensalltag zu integrieren.
3. Unterstützung und Beratung bei der Implementierung
: Nach Abschluss der Trainings unterstützen wir Sie nicht nur bei der Einrichtung der entsprechenden Stellen, sondern bieten auch fortlaufende Beratung und externe Expertise für besonders herausfordernde Fälle. Dies gewährleistet eine nachhaltige Integration und Wirksamkeit der erlernten Kompetenzen in Ihrer Organisation.
Umfassende Unterstützung bei Beschwerdemechanismen und internen Untersuchungen
Neben unseren spezialisierten Trainings für Antidiskriminierungsbeauftragte bieten wir auch umfassende Begleitung bei der Einrichtung und Durchführung von Beschwerdemechanismen und internen Untersuchungen an. Unsere Expertinnen und Experten unterstützen Ihre Organisation dabei, effektive Systeme zu entwickeln, die Transparenz und Gerechtigkeit gewährleisten.
Mediationstrainings für effektive Konfliktlösung
Häufige Fragen zum Training für Innerbetriebliche Antidiskriminierungsstellen
An wen richtet sich das Training für innerbetriebliche Antidiskriminierungsstellen?
Was sind die Hauptinhalte des Trainings für innerbetriebliche Antidiskriminierungsstellen?
Wie unterstützt das Training bei der Implementierung einer Antidiskriminierungsstelle?
Das Training bietet nicht nur fundiertes Wissen und Fertigkeiten für die Mitarbeitenden, sondern auch Unterstützung bei der strukturellen Einrichtung der Stelle im Unternehmen. Es werden Strategien vermittelt, wie eine solche Stelle effektiv in die bestehenden Unternehmensprozesse integriert und wie sie als vertrauenswürdiger und effektiver Teil der Organisation geführt werden kann.
Wie flexibel sind die Trainingsformate und können sie an spezifische Bedürfnisse angepasst werden?
Die Trainings für innerbetriebliche Antidiskriminierungsstellen sind hochgradig anpassbar. Sie können in verschiedenen Formaten wie Online, Präsenz oder als Hybridmodell durchgeführt werden, abhängig von den spezifischen Anforderungen und Präferenzen des Unternehmens.
Welche Zertifizierungen können Teilnehmende durch das Training erhalten?
Wie wirkt sich das Training auf die Unternehmenskultur aus?
Gibt es Nachbetreuung oder zusätzliche Unterstützung nach Abschluss des Trainings?
Können internationale Unternehmen das Training für ihre globalen Niederlassungen anpassen?
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