Konfliktkompetenz für Führungskräfte

Die essenzielle Führungskompetenz für effektive Konfliktbewältigung und Teamführung

Stärkung von Führungskräften

Konfliktkompetenz für Führungskräften ist ein Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, Führungsstile, Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktlösungskompetenzen von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften zu stärken. Es richtet sich an jene, die effektiv Teams leiten, Konflikte klären und eine positive Arbeitsumgebung schaffen möchten.

Herausforderungen transformieren

Überforderung in Konflikten reduzieren

Das Programm stärkt Führungskräfte, um mit Konfliktsituationen souveräner umzugehen, wodurch Stress und Überforderung minimiert werden.

Führungskompetenz verbessern

Durch praxisnahe Werkzeuge und Methoden im Umgang mit Konflikten erweitern Führungskräfte ihre Führungsfähigkeiten.

Teamdynamik optimieren

Eine verbesserte Konfliktkompetenz führt zu einer positiven Teamatmosphäre und effektiveren Teamarbeit.

Entscheidungsfindung stärken

Führungskräfte lernen, klare und konstruktive Entscheidungen auch in schwierigen Situationen zu treffen.

Ihre Vorteile

Training für das Empowerment der Führungsriege

Unser Programm „Konfliktkompetenz für Führungskräfte“ ist maßgeschneidert, um auf die Bedürfnisse und Herausforderungen moderner Führungskräfte einzugehen. Hier sind die Schlüsselelemente, die es so wirkungsvoll machen:

Modulares Design

Modulares Design für flexible Lernformate kombiniert Selbstlernmaterial mit individuellem Coaching und ist sowohl für Einzelpersonen als auch für Teamworkshops geeignet

Für alle Führungsebenen

Vielseitig für alle Führungsebenen angepasst an neue und erfahrene Führungskräfte, einschließlich Executives

Wissenschaftliche Grundlagen

Aktuelle wissenschaftliche Grundlagen nutzen moderne Erkenntnisse aus Psychologie und Neurowissenschaft für effektives Lernen

Education & Leadership

Erfolgsgeschichten

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Case Study: Investigatortraining für Botschaftsmitarbeitende im endo-pazifischen Raum

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Case Study: Inhouse-Konfliktmanagement-Training für eine internationale Bergbaugesellschaft

Consulting & Transformation, Education & Leadership

Wir hatten viele interne Konflikte und eine schlechte Stimmung in unserem Team, was uns alle belastete. Dank des Pakets von Consensus Solutions, das einen Teamworkshop und Selbstlernmaterial für Führungskräfte beinhaltete, hat sich unsere Situation deutlich verbessert. Wir konnten unsere Konflikte reflektieren und ich habe gelernt, diese besser anzusprechen.

Führungskraft in einer Bank

Unsere Arbeit in Konfliktumfeldern erfordert ein tiefes Verständnis von Konfliktdynamiken. Das anschauliche und interaktive Material von Consensus Solutions hat meinem Team genau das Wissen vermittelt, das wir brauchten. Es hat unsere Fähigkeit, effektiv zu beraten und Konflikte zu begleiten, spürbar verbessert.

Führungskraft in einer NGO

Als jemand, der Konflikte eher meidet, war es eine Herausforderung, diese in meinem Team anzugehen. Durch das Programm von Consensus Solutions fühle ich mich jetzt mit einem ‚Werkzeugkasten‘ ausgestattet und in meiner Rolle gestärkt.

Konfliktscheue Führungskraft in der Ingenieursbranche

Wir beraten Sie gerne

Wir freuen uns darauf, Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch kennen zu lernen und gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Beratungspaket zu schnüren.

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Warum mit CONSENSUS Solutions?

Consensus Solutions vermittelt Kompetenzen

Lernen Sie von einem Thought Leader im Bereich Konfliktmanagement und Führungskräfteentwicklung.

Anerkannte Expertise in Konfliktlösung

Consensus Solutions ist international renommiert für Ausbildung und Weiterbildung in Konfliktklärung und Mediation. Mit unserer Erfahrung in der Unterweisung und dem Coaching von Menschen aus über 70 Ländern bringen wir umfassendes Know-how und globale Perspektiven in unsere Programme ein.

Erfahrene Trainer und praxisnahe Inhalte

Unsere Trainerinnen sind nicht nur erfahrene Mediatoren, sondern verfügen auch über umfangreiche Erfahrungen im Organisations- und Unternehmenskontext. Unsere Inhalte sind wissenschaftlich evaluiert und werden in akademischen Programmen sowie für praxisnahe Mitarbeiterschulungen in Unternehmen eingesetzt.

Flexible und bedarfsorientierte Programmgestaltung

Unsere Programme sind vielseitig und reichen von kurzen 2-Stunden-Lernsnippets bis hin zu umfassenden 400-Stunden-Ausbildungen. Sie werden modular und entsprechend den spezifischen Bedürfnissen unserer Kunden zusammengestellt, um maximale Effektivität und Relevanz zu gewährleisten.

So funktioniert’s

Konfliktkompetenz für Führungskräfte erwerben

1. Ermittlung der Bedarfe

Zuerst bestimmen wir gemeinsam mit Ihnen (1) wer geschult werden soll (2) wie viel Zeit investiert werden kann (3) welches Lernniveau angestrebt wird und (4) in welchem Format (online, Präsenz oder kombiniert) das Training stattfinden soll.

2. Programmstart

Sobald das Programm startet, haben die Teilnehmenden während der Selbststudium-Phasen jederzeit Zugang zu unseren Experten als Ansprechpartner und für Sparring. Zusätzlich planen wir interaktive Live-Workshops, um das Gelernte zu vertiefen.

3. Übertragung in die Praxis

Nach Abschluss des Programms unterstützen wir die Teilnehmenden bei der Übertragung ihrer neuen Kompetenzen in die Praxis. Wir bieten dazu ein spezielles Paket an und stehen bei Bedarf weiterhin beratend zur Seite, um eine nachhaltige Anwendung und Integration des Gelernten zu gewährleisten.

Informationen für Führungskräfte

Top-Trainer

Lernen Sie von führenden Konfliktexperten der Branche. Unsere Trainer sind nicht nur erfahrene Pädagogen, sondern auch aktive Mediatoren, die ihre praktische Erfahrung und fundiertes Wissen direkt in die Trainings einbringen.

Konfliktkompetenz als essenzielle Führungsfähigkeit

Wir betrachten Konfliktkompetenz als eine grundlegende Fähigkeit für Führungskräfte, da sie maßgeblich verantwortlich sind für ein gesundes und effizientes Arbeitsumfeld. Konflikte können dieses Gleichgewicht stören. Entdecken Sie weitere essenzielle Führungskompetenzen in unserer Führungsakademie.

Häufige Fragen zur Konfliktkompetenz für Führungskräfte

Wie lange dauert das Programm in der Regel?

Die Dauer des Programms variiert je nach den individuellen Bedürfnissen und Zielen der Teilnehmer. In der Regel erstreckt es sich über mehrere Wochen oder Monate, um ausreichend Zeit für das Erlernen und Anwenden der Konfliktkompetenzen zu bieten.

Welche Art von Unterstützung erhalten die Teilnehmer während des Programms?

Die Teilnehmer erhalten während des Programms Zugang zu einem Netzwerk von Experten, die ihnen bei Fragen und Herausforderungen zur Seite stehen. Darüber hinaus werden regelmäßige Coaching-Sessions angeboten, um den Lernprozess zu unterstützen und sicherzustellen, dass das Gelernte in die Praxis umgesetzt werden kann.

Wie werden die Fortschritte der Teilnehmer bewertet?

Die Fortschritte der Teilnehmer werden durch regelmäßige Feedback-Sitzungen, Evaluierungen und praktische Übungen bewertet. Dabei wird besonders darauf geachtet, wie gut die erlernten Konfliktlösungstechniken in realen Situationen angewendet werden können.

Gibt es Möglichkeiten für die Teilnehmer, sich nach Abschluss des Programms weiterzuentwickeln?

Ja, wir bieten kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten an, einschließlich fortgeschrittener Kurse und Spezialisierungen im Bereich Konfliktmanagement. Zudem steht den Absolventen ein Alumni-Netzwerk zur Verfügung, um den Austausch und die Zusammenarbeit auch nach dem Programm fortzusetzen.

Wie flexibel ist das Programm in Bezug auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer?

Das Programm ist äußerst flexibel und modular aufgebaut. Die Teilnehmer können aus einer Vielzahl von Lernmodulen wählen und ihr eigenes Lernprogramm entsprechend ihren spezifischen Bedürfnissen und zeitlichen Einschränkungen zusammenstellen.

Welche Art von Materialien werden den Teilnehmern zur Verfügung gestellt?

Die Teilnehmer erhalten Zugang zu einer modernen Lernplattform, auf der sie Selbstlernmaterialien in verschiedenen Formaten wie Videos, Fallstudien und interaktiven Übungen finden. Diese Materialien ermöglichen es den Teilnehmern, flexibel und in ihrem eigenen Tempo zu lernen.

Wie werden die Coaching-Sessions strukturiert und durchgeführt?

Die Coaching-Sessions werden individuell auf die Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnitten und können sowohl persönlich als auch virtuell stattfinden. Sie dienen dazu, den Lernfortschritt zu unterstützen, Fragen zu klären und die Anwendung des Gelernten in der Praxis zu fördern.

Welche Art von Zertifizierung erhalten die Teilnehmer nach Abschluss des Programms?

Die Teilnehmer erhalten nach erfolgreichem Abschluss des Programms eine Teilnahmebescheinigung oder ein Zertifikat, das ihre erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Konfliktkompetenz bestätigt.

Finden Sie heraus, wie wir Ihre Organisation unterstützen können

Wir freuen uns, mit Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren. Schreiben Sie uns einfach über das Kontaktformular und finden Sie heraus, wie wir Ihre Organisation voranbringen können.

Sie erreichen uns auch telefonisch während unserer Geschäftszeiten.

+49 (0) 711 - 645 619 433

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