Konflikt-Hotline
Nutzen Sie unsere Konflikthotline für direkte Termine im Konfliktraum, damit Sie professionelle Unterstützung in schwierigen Situationen für Ihr gesamtes Unternehmen zu erhalten.
Schnelle Hilfe und Beratung bei Unternehmenskonflikten
Unsere Angebote
Effiziente Lösungen und Unterstützung in Konfliktsituationen
Sofortige Unterstützung bei Konflikten
Bei auftretenden Konflikten ermöglichen wir Ihren Mitarbeitenden und Führungskräften, mit unser Konflikthotline, unmittelbar professionelle Hilfe zu erhalten. Sie vermeiden damit langwierige und belastende Auseinandersetzungen.
Vertrauliche und neutrale Beratung
Wir bieten eine neutrale Perspektive und vertrauliche Beratung, um objektiv die besten Lösungen zu finden, was zur Reduzierung von Spannungen und Missverständnissen im Unternehmen beiträgt.
Flexibilität und Zugänglichkeit
Die einfache Terminbuchung über unser Kalendersystem ermöglicht eine flexible und schnelle Kontaktaufnahme, was besonders in akuten Konfliktsituationen von Vorteil ist.
Effektive Konfliktbewältigung
Mit unserer professionellen Unterstützung lösen wir aktuelle Konflikte und vermeiden zukünftige Konfliktsituationen. Das führt zu einer verbesserten Arbeitsatmosphäre und gesteigerter Produktivität.
Ihre Vorteile
Entlastung, Deeskalation und stärkere Bindung im Unternehmen
Strategisches internes Konfliktmanagement-System
Sofortige Deeskalation
Die Möglichkeit, gehört zu werden und über Konflikte zu sprechen, führt in ca. 70% der Fälle zur Selbst-Lösung von Konflikten.
Stärkere Bindung an das Unternehmen
Die Bereitstellung eines sicheren Raums für Mitarbeitende stärkt das Gefühl der Wertschätzung, Teambindung und Zugehörigkeit im Unternehmen.
Erfolgsgeschichten Mediation & Konflikt-Managment
Wir beraten Sie gerne
Wir freuen uns darauf, Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch kennen zu lernen und gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Beratungspaket zu schnüren.
Consensus Solutions: Expertise, Einblicke und Flexibilität für Ihre Konfliktlösung
Herausragende Expertise und hochkarätige Besetzung
Unsere Konflikthotline wird von Experten im Bereich Mediation im Arbeitsumfeld und Wirtschaftsbereich betrieben. Wir stellen sicher, dass nur hochqualifizierte Fachkräfte Ihre Anliegen bearbeiten, was uns zu einem vertrauenswürdigen Partner in Konfliktfragen macht.
Wertvolle Statistiken und anonyme Beratung
Wir bieten den beauftragenden Unternehmen statistische Auswertungen zu den Schwerpunktthemen in der Beratung, die vollständig anonymisiert sind. Diese Einblicke können wertvoll für die Weiterentwicklung und Verbesserung der Unternehmenskultur sein.
Flexible Termingestaltung und sichere Technologie
Wir garantieren eine hohe Verfügbarkeit von Beratungsterminen, die durch unser digitales Buchungssystem einfach zu vereinbaren sind. Sie haben die Wahl zwischen Telefon- oder Videoterminen, wobei stets höchste Standards der Datensicherheit und Vertraulichkeit gewahrt werden.
So funktioniert’s
Schritte zu effektiver Konfliktbewältigung im Unternehmen
1. Definition von Umfang und Rahmen des Konfliktraums
Wir definieren und richten als erstes einen Konfliktraum ein, der genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
2. Kommunikationsunterstützung und Bekanntmachung
Wir unterstützen Sie bei der Kommunikation dieses neuen Angebots innerhalb Ihres Unternehmens, damit alle Mitarbeitenden über die Verfügbarkeit und die Vorteile der Konflikthotline informiert sind.
3. Durchführung von Beratungen und thematische Statistikerstellung
Beratungen werden gemäß den vereinbarten Terminen durchgeführt. Zusätzlich erhalten Sie alle drei Monate eine thematische Statistik, die anonyme Einblicke in die häufigsten Konfliktthemen bietet und zur weiteren Entwicklung des Unternehmens beiträgt.
Konflikthotline: Schlüsselelement im internen Konfliktmanagement und ESG-Strategie
Strategisches internes Konfliktmanagement-System
Element für das ‚S‘ in der ESG-Strategie
Die Konflikthotline unterstützt das ‚S‘ (Social) in der ESG-Strategie (Environmental, Social, Governance) von Unternehmen. Sie zeigt das Engagement des Unternehmens für die sozialen Aspekte der Unternehmensführung, insbesondere die Förderung der psychologischen Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden. Dies erhöht nicht nur die Arbeitszufriedenheit, sondern stärkt auch das Vertrauen und die Loyalität der Mitarbeitenden zum Unternehmen.
Häufige Fragen zur Konflikt-Hotline
Was ist eine Konflikthotline und wie funktioniert sie?
Wie unterstützt die Konflikthotline die ESG-Strategie eines Unternehmens?
Kann die Konflikthotline zur Mitarbeiterbindung beitragen?
Ist die Nutzung der Konflikthotline vertraulich?
Wie hilft die Konflikthotline dabei, das Arbeitsklima in einem Unternehmen zu verbessern?
In welchem Rahmen kann die Konflikthotline eingesetzt werden?
Wie unterstützt die Konflikthotline bei der Umsetzung von nachhaltigem Konfliktmanagement?
Die Konflikthotline ist ein zentrales Werkzeug für eine nachhaltige Konfliktmanagementstrategie. Sie bietet einen systematischen Ansatz zur Konfliktlösung, der zur langfristigen Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit im Unternehmen beiträgt und so die Grundlage für eine dauerhafte Konfliktprävention schafft.
Finden Sie heraus, wie wir Ihre Organisation unterstützen können
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