Assessment Center durchführen

Unsere maßgeschneiderten Assessment Center bieten Unternehmen die Möglichkeit, fundierte Auswahlentscheidungen zu treffen und die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihr Team zu gewinnen. Dabei legen wir großen Wert darauf, die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden zu verstehen und individuelle Auswahlverfahren zu entwickeln, die den Erfolg des Unternehmens langfristig sichern.

Mann füllt Fragenbogen aus um Assessment Center durchführen

Ihre Vorteile

Assessment Center durchführen bei Consensus Solution

Effektive Auswahlentscheidungen

Durch die Nutzung validierter Messinstrumente und realistischer Business-Simulationen treffen Unternehmen fundierte Personalentscheidungen, die langfristig die Produktivität und den Erfolg des Teams steigern.

Individuelle Konzeption

Jedes Assessment Center wird individuell auf die Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten, um optimale Ergebnisse sicherzustellen und den „Perfect Fit“ für das Team zu finden.

Professionelle Durchführung

Die Durchführung des Assessment Centers erfolgt durch erfahrene Experten, die sicherstellen, dass alle Verfahrensabläufe fair, transparent und objektiv sind.

Ganzheitlicher Ansatz

Neben der Auswahl der besten Kandidaten unterstützt das Assessment Center auch die Weiterentwicklung interner Beobachter und bietet einen Mehrwert für die tägliche Führungspraxis des Unternehmens.

Features unserer Assessment Center und Einstellungstests:

Maßgeschneiderte Konzeption

Jedes Assessment Center wird individuell auf die Anforderungen des Unternehmens angepasst, einschließlich der Auswahl von validen Messinstrumenten und der Entwicklung von realistischen Business-Simulationen.

Qualitative Interviews

Durch qualitative Interviews mit Führungskräften und Mitarbeitenden werden die Auswahlkriterien definiert und die Grundlage für fundierte Auswahlentscheidungen geschaffen.

Online Beobachter-Schulung

Eine umfassende Schulung der unternehmensinternen Beobachter wird angeboten, um sicherzustellen, dass sie mit standardisierten Auswahlverfahren vertraut sind und ihre Beobachtungskompetenzen zielgerichtet einsetzen können.

Diverse Beobachterpools

Bei Bedarf stellen wir auch diverse Beobachterpools zur Verfügung, um sicherzustellen, dass die Auswahlverfahren objektiv und vielfältig durchgeführt werden können.

Erfolgsgeschichten

Hier finden Sie inspirierende Beispiele unserer Arbeit im Bereich Analytics & Implementation:

Alle Case Studies

Case Study: Mitarbeiterbefragung zur psychischen Gesundheit bei der Service GmbH der Sana Kliniken

Analytics & Implementation

Case Study: Untersuchungsprozess bei einem deutsch-amerikanischen technischen Entwicklungsunternehmen

Analytics & Implementation

Case Study: Coaching von Executives für das interne Assessment-Center zum Aufstieg als Partner bei einem großen Projektentwickler

Analytics & Implementation

Case Study: Innerbetriebliche Antidiskriminierung

Analytics & Implementation

„Als Unternehmen im Umbruch stehen wir vor sehr wichtigen Entscheidungen. Das Assessment Center, das wir mit Consensus Solutions durchgeführt haben, war professionell und schlank organisiert. Die Abstimmung im Vorfeld war auf den Punkt gebracht, und wir waren beeindruckt von der Professionalität des gesamten Prozesses.”

Energieunternehmen, HR

„Für die Entwicklung unserer nächsten Führungsebene wollten wir ein transparentes Verfahren, um im Unternehmen keinen Frust über Beförderungen entstehen zu lassen. Daher haben wir uns für eine externe Lösung mit Consensus Solutions entschieden, und es hat sich als hervorragende Wahl erwiesen. Der Ablauf war reibungslos, und das Feedback von den Teilnehmenden war äußerst positiv.”

Projektplanungsunternehmen, Geschäftsführerin

„Die Entscheidung, einen externen Beraterpool bei Consensus Solutions zu beauftragen, war für unsere hochrangige Leitungsstelle äußerst wertvoll. Durch diese Entscheidung konnten wir sicherstellen, dass interne Voreingenommenheit vermieden wurde. Der Ablauf des Beratungsprozesses verlief ausgezeichnet, und wir erhielten durchweg positives Feedback, auch von den Teilnehmenden.”

Klinikbereich, Leitungsstelle

Wir beraten Sie gerne

Wir freuen uns darauf, Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch kennen zu lernen und gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Beratungspaket zu schnüren.

Erstberatung vereinbaren

Warum Sie für das Assessment Center Consensus Solutions wählen sollten:

Umfassende Erfahrung

Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Personalauswahl und -entwicklung können wir maßgeschneiderte Lösungen bieten, die den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entsprechen.

Professionelle Durchführung

Wir garantieren professionelle und transparente Verfahren bei der Konzeption und Durchführung von Assessment Centern, um sicherzustellen, dass Sie die besten Kandidaten für Ihre Stellen finden.

Diversität und Expertise

Unser Team besteht aus vielfältigen Expertinnen und Experten, die über umfassende Fachkenntnisse und Erfahrungen verfügen und Ihnen eine ganzheitliche Beratung und Unterstützung bieten können.

CONSENSUS Solutions Treppe Analytics Implementation V2

Assessment Center durchführen: So funktioniert’s

1. Bedarfsanalyse und Konzeption

Zunächst führen wir eine gründliche Bedarfsanalyse durch und konzipieren das Assessment Center entsprechend Ihren Anforderungen und Zielen.

2. Durchführung und Beobachtung

Das Assessment Center wird von unserem erfahrenen Team durchgeführt, das die Bewerberinnen und Bewerber sorgfältig beobachtet und bewertet, um fundierte Auswahlentscheidungen zu ermöglichen.

3. Individuelle Auswertung und Entscheidung

Nach Abschluss des Assessment Centers erhalten Sie eine detaillierte Auswertung der Ergebnisse und können auf dieser Basis die besten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Stellen auswählen.

Assessment Center durchführen, Einstellungstests und weitere Angebote

Vorbereitendes Coaching

Vor dem Assessment Center bieten wir individuelles Coaching an, um Kandidatinnen und Kandidaten gezielt auf die Herausforderungen des Auswahlverfahrens vorzubereiten und ihre Potenziale optimal zu entfalten. Für eine erfolgreiche Unternehmenskultur.

Entwicklungszentren für interne Aufstiegschancen

Unser Angebot umfasst auch Development Center, die dazu dienen, interne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf höhere Führungsaufgaben oder eine Partnerschaft vorzubereiten. Durch gezielte Beurteilung und Entwicklung erhalten Sie wertvolle Einsichten in das Potenzial Ihrer eigenen Belegschaft.

Häufige Fragen zu Assessment Center durchführen und Einstellungstests

Wie wird das Assessment Center an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst?

Zu Beginn führen wir eine umfassende Bedarfsanalyse durch, in der wir die Anforderungen und Ziele des Unternehmens genau erfassen. Darauf basierend entwickeln wir ein maßgeschneidertes Konzept für das Assessment Center, das speziell auf die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen abgestimmt ist.

Welche Methoden werden im Assessment Center angewendet?

Unser Assessment Center verwendet eine Kombination aus validierten psychometrischen Tests, realistischen Business-Simulationen, Fallstudien und strukturierten Interviews, um eine umfassende Bewertung der Fähigkeiten und Potenziale der Teilnehmer zu gewährleisten.

Wie gewährleisten Sie die Objektivität des Auswahlverfahrens?

Um Objektivität zu gewährleisten, setzen wir diverse Beobachterpools ein und schulen interne Beobachter aus dem Unternehmen. Dies hilft, interne Voreingenommenheiten zu minimieren und eine faire Bewertung aller Kandidaten sicherzustellen.

Wie unterstützen Sie Unternehmen bei der Implementierung der Ergebnisse aus dem Assessment Center?

Nach dem Assessment Center bieten wir detaillierte Berichte und Feedback-Sessions an, um die Ergebnisse zu diskutieren. Zudem unterstützen wir bei der Erstellung von Entwicklungsplänen für Kandidaten, die als besonders förderungswürdig identifiziert wurden, und beraten bei der strategischen Personalplanung.

Bieten Sie spezielle Programme für verschiedene Führungslevel an?

Ja, unser Angebot ist flexibel und richtet sich an verschiedene Führungslevel, von Nachwuchsführungskräften bis hin zu Executives. Für jede Gruppe gibt es spezifische Module, die auf die jeweiligen Herausforderungen und Entwicklungsbedürfnisse abgestimmt sind.

Können Assessment Center auch virtuell durchgeführt werden?

Ja, wir haben die Möglichkeit, Assessment Center vollständig virtuell durchzuführen. Dies beinhaltet Online-Tests, virtuelle Gruppendiskussionen und Simulationsübungen, die eine flexible und effiziente Alternative zu traditionellen Präsenzformaten bieten.

Wie können wir Sie unterstützen?

Wir freuen uns, mit Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren. Schreiben Sie uns einfach über das Kontaktformular und finden Sie heraus, wie wir Ihre Organisation voranbringen können.

Sie erreichen uns auch telefonisch während unserer Geschäftszeiten.

solutions@consensus-group.com

+49 (0) 711 - 645 619 433

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