Tipps und Insights von Experten in der Konflikt-Management

Ist ein Mediator ein Anwalt? Wie sich die Rollen unterscheiden, woran Sie eine qualifizierte Mediatorin erkennen und welche 7 Grenzen das Gesetz zieht.

Freiwilligkeit, Eskalation, Machtgefälle: Diese Kriterien zeigen, wann eine Mediation im Unternehmen sinnvoll ist und wann ein anderes Verfahren besser passt.

Vom ersten Anruf bis zur Abschlussvereinbarung: So laufen Gespräche mit einem Mediator ab, und so starten Unternehmen eine Mediation richtig.

Was kostet eine Mediation im Unternehmen, wer bezahlt sie und wann rechnet sie sich? Mit Zahlen zu Konfliktkosten, Prozesskosten und Erfolgsquoten.

Die KI-Plattform Claria unterstützt Mitarbeitende bei der Konfliktklärung, lotst sie zur passenden Anlaufstelle und liefert anonyme Erkenntnisse.

Wie ein Automobilzulieferer einen eskalierten, öffentlich gewordenen Führungskonflikt durch Mediation löste und Vertrauen intern wie extern zurückgewann.

Konfliktmanagement-Trainings können einen entscheidenden Beitrag zu einer konstruktiven
Zusammenarbeit leisten. Ihre Wirkung hängt jedoch maßgeblich davon ab, ob die
Rahmenbedingungen stimmen und das gewählte Format zur jeweiligen Situation passt.

Standardisierte Mitarbeiterbefragungen messen Zufriedenheit, aber sie bleiben blind für tiefere Konfliktdynamiken. Dieser Blog erklärt, warum Konflikte oft nicht in Umfragedaten sichtbar sind und wie die Tiefen-Diagnostik von Consensus Solutions verborgene Machtstrukturen, Mikrokonflikte und andere „verdeckte Dynamiken“ frühzeitig erkennt, um gezielte Lösungen zu entwickeln.

Teamkonflikte frühzeitig lösen: Dieser Blog zeigt in 7 klaren Schritten, wie Konflikte im Team systematisch bearbeitet, Eskalationen vermieden und Zusammenarbeit sowie Leistung nachhaltig gestärkt werden.