Konflikte im Team konstruktiv lösen – gemeinsam handlungsfähig bleiben
Unklare Rollen, gestörte Kommunikation oder unterschwellige Spannungen gefährden die Zusammenarbeit in Teams. Mit strukturierter Team- und Gruppenmediation schaffen wir Raum für Klärung, Verständnis und gemeinsame Lösungen.
Strukturierte Klärung bei Spannungen im Team
Die Team- und Gruppenmediation richtet sich an Unternehmen, Abteilungen und Projektgruppen, in denen die Zusammenarbeit durch Konflikte belastet ist. In einem geschützten Rahmen unterstützen wir Teams dabei, Spannungen offen anzusprechen, Missverständnisse zu klären und gemeinsame Lösungen zu entwickeln.
So funktioniert’s
So gestalten wir Team- und Gruppenmediationen bei CONSENSUS:
1. Gemeinsame Festlegung des Verfahrensdesigns
In enger Abstimmung mit Ihnen entwickeln wir ein passgenaues Vorgehen – ob Einzelgespräche, gemeinsame Runden oder phasenweise Unterteilung größerer Gruppen. Ziel ist ein strukturiertes, sicheres Setting für alle Beteiligten.
2. Klärungsgespräche und Mediation im Team
Wir führen vorbereitende Gespräche mit den Beteiligten und moderieren anschließend die gemeinsame Klärung. Dabei fördern wir gegenseitiges Verstehen und unterstützen die Entwicklung tragfähiger Vereinbarungen.
3. Dokumentation und Umsetzungsbegleitung
Auf Wunsch halten wir die Ergebnisse schriftlich fest und unterstützen Sie bei der Umsetzung. Bei Bedarf bieten wir Follow-ups an, um die Wirkung langfristig zu sichern.
Unser Angebot
Professionelle Team- und Gruppenmediation für Unternehmen
Zielgerichtete Klärung bei Teamkonflikten
Ob Spannungen im Projektteam, Konflikte in Abteilungen oder Unstimmigkeiten zwischen Gruppen – wir unterstützen Sie dabei, Teamkonflikte gezielt und professionell zu bearbeiten, bevor sie weiter eskalieren.
Vertraulich, strukturiert und allparteilich
Als externe Mediator:innen schaffen wir einen neutralen Raum für offene Kommunikation. Alle Beteiligten werden ernst genommen – mit dem Ziel, Missverständnisse zu klären, Vertrauen aufzubauen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln
Individuelles Vorgehen – passgenau fürs Team
Unser Mediationsprozess wird flexibel an Ihre Teamgröße, Organisationsstruktur und Dynamik angepasst – von Einzelgesprächen bis zu moderierten Gruppenphasen. Auch hybride oder virtuelle Formate sind möglich.
Stärkung der Zusammenarbeit und Prävention
Durch die nachhaltige Klärung aktueller Konflikte verbessern wir die Kommunikationskultur und fördern langfristig eine konstruktive, leistungsfähige Zusammenarbeit im Team.
Ihre Vorteile
Nachhaltige Klärung, gestärkte Zusammenarbeit und professionelle Begleitung bei Teamkonflikten
Erfahrene Mediator:innen aus verschiedenen Fachbereichen
Unsere Mediator:innen kommen aus der Organisationsentwicklung, Arbeitspsychologie, Pädagogik, Führungspraxis oder dem juristischen Bereich. Je nach Bedarf setzen wir gezielt passende Persönlichkeiten mit Branchenerfahrung ein.
Einsatz skalierbarer Teams bei größeren Interventionen
Bei komplexen oder groß angelegten Konfliktlagen arbeiten wir mit mehreren Mediator:innen im Tandem oder in Phasenmodellen – effizient, abgestimmt und mit klaren Rollen im Prozess.
Stärkung von Bindung, Vertrauen und Teamfähigkeit
Durch die professionelle Klärung angespannter Situationen entsteht ein Raum für gegenseitiges Verstehen. Das stärkt die emotionale Bindung an das Unternehmen, verbessert die Kommunikation und fördert nachhaltige Zusammenarbeit.
Wir beraten Sie gerne
Wir freuen uns darauf, Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch kennen zu lernen und gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Beratungspaket zu schnüren.
Weitere relevante Angebote
Akute Mediator:innen-Buchung (Notfallintervention)
Wenn in Teams oder Gruppen ein Konflikt plötzlich eskaliert, unterstützen wir schnell und lösungsorientiert – vor Ort oder digital. Unsere Akutangebote helfen, kritische Situationen zeitnah zu deeskalieren.
Externer Mediatorenpool für Unternehmen
Für Organisationen mit regelmäßigem Klärungsbedarf bieten wir die Einrichtung eines eigenen externen Mediatorenpools – flexibel, qualitätsgesichert und bundesweit einsetzbar.
Expertise, Methodenkompetenz und flexible Umsetzung bei Team- und Gruppenmediationen
Hochqualifiziertes Mediator:innen-Team mit Praxiserfahrung
Unsere Mediationen werden ausschließlich von erfahrenen Profis mit fundierter Ausbildung und Führungserfahrung durchgeführt. Wir besetzen jedes Verfahren individuell passend zur Teamdynamik und Unternehmenskultur.
Strukturiertes Vorgehen mit fundierter Methodik
Wir bringen nicht nur Empathie, sondern auch methodische Präzision mit. Unser Ansatz verbindet mediativen Tiefgang mit klarer Prozessführung – auch in komplexen Gruppenkonstellationen.
Flexible Formate – vor Ort, hybrid oder online
Ob kurze Klärungsmediation oder mehrtägige Teamprozesse: Wir gestalten unsere Einsätze flexibel, bedarfsgerecht und in enger Abstimmung mit Ihnen. Dabei setzen wir auf sichere, datenschutzkonforme Kommunikation – digital oder persönlich.
Häufige Fragen zur Team- und Gruppenmediation
Was ist Team- und Gruppenmediation – und wann ist sie sinnvoll?
Team- und Gruppenmediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Klärung von Spannungen in Arbeitsgruppen, Teams oder Projektkonstellationen. Sie ist besonders hilfreich, wenn Konflikte die Zusammenarbeit beeinträchtigen oder drohen zu eskalieren.
Wie läuft eine Teammediation konkret ab?
Nach einer Auftragsklärung führen wir – je nach Situation – Vorgespräche, strukturierte Teamgespräche und ggf. Follow-ups durch. Das genaue Vorgehen stimmen wir individuell mit Ihnen ab.
Was unterscheidet eine Mediation von einem klassischen Teamcoaching?
Mediation zielt auf die Klärung konkreter Konflikte oder Spannungen. Im Gegensatz zum Coaching steht die Bearbeitung des zwischenmenschlichen Konflikts im Fokus – lösungsorientiert, allparteilich und strukturiert.
Wie viele Personen können an einer Teammediation teilnehmen?
Von kleinen Teams bis hin zu größeren Gruppen – wir passen das Verfahren flexibel an. Bei größeren Konstellationen arbeiten wir in Phasen oder mit mehreren Mediator:innen.
Ist eine Teammediation vertraulich?
Ja. Alle Gespräche sind vertraulich, und Inhalte werden nur mit Zustimmung der Beteiligten weitergegeben. Vertraulichkeit ist eine Grundvoraussetzung für Offenheit im Prozess.
Was bringt eine Mediation dem Unternehmen?
Sie fördert eine funktionierende Kommunikation, verhindert Eskalationen und verbessert das Arbeitsklima. Das steigert Effizienz, Mitarbeiterbindung und Teamzufriedenheit.
Kann Teammediation ein Element nachhaltigen Konfliktmanagements sein?
Absolut. Als gezielte Intervention oder eingebettet in ein Konfliktmanagementsystem trägt sie wesentlich zur Konfliktkompetenz und gesunden Unternehmenskultur bei.
Referenzen
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag – entscheidend ist der Umgang damit. Zahlreiche Unternehmen und Organisationen haben Mediation genutzt, um Spannungen nachhaltig zu lösen. Hier finden Sie Beispiele aus unserer Praxis.
