Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen
Gefährdungsbeurteilung zur Ermittlung psychischer Belastung am Arbeitsplatz
Deshalb ist Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen wichtig
Gesetzliche Verpflichtung erfüllen
Erfüllen Sie gesetzliche Anforderungen effizient und werten Sie Ihr Unternehmen durch unsere GBU Psyche-Befragung auf.
Psychische Gesundheit als Unternehmenswert
Nutzen Sie die Befragung als Frühwarnsystem, um psychische Belastungen zu erkennen und die Arbeitszufriedenheit sowie Produktivität zu erhöhen.
Datenbasierte Interventionen
Entwickeln und implementieren Sie effiziente Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen basierend auf präzisen Daten.
Förderung der Unternehmenskultur
Verbessern Sie durch Anpassung an moderne Arbeitsmarktanforderungen Ihre Kultur der Offenheit und Fürsorge, um Talente zu gewinnen und zu halten.
Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen: Umfassende Analyse psychischer Belastung am Arbeitsplatz
Alles aus einer Hand
Unser Service bietet alles aus einer Hand – von der Analyse über maßgeschneiderte Interventionskonzepte bis hin zur Durchführung durch unser Expertenteam.
Evaluierte Instrumente
Wir setzen auf wissenschaftlich evaluierte Instrumente und nutzen einen umfangreichen Benchmark-Schatz, um präzise und relevante Erkenntnisse zu liefern.
Präsentation der Ergebnisse
Mit dem Ziel, Transparenz und Einbindung zu fördern, präsentieren wir auf Wunsch die Ergebnisse und Empfehlungen vor der Geschäftsleitung, dem Betriebsrat, Mitarbeitenden und anderen Stakeholdern.
Erfolgsgeschichten
Hier finden Sie inspirierende Beispiele unserer Arbeit im Bereich Analytics & Implementation:
Wir beraten Sie gerne
Wir freuen uns darauf, Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch kennen zu lernen und gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Beratungspaket zu schnüren.
Warum Sie bei der Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen auf Consensus Solutions vertrauen sollten:
Komplettservice aus einer Hand
Wir bieten ein umfassendes Know-how in der Gestaltung und Durchführung der Befragung. Die Entwicklung von maßgeschneiderten und zielgerichteten Maßnahmen ist unsere Expertise. Die spezifischen Rahmenbedingungen und Bedürfnisse unserer Kunden stehen im Mittelpunkt.
Wissenschaftlich validierte Befragungen
Unsere Arbeit stützt sich unter anderem auf das Bielefelder Modell, das validierte und wissenschaftlich fundierte Items verwendet. Diese ermöglichen branchenübergreifende Anwendungen und liefern wichtige, branchenspezifische Benchmarks.
Flexibilität in der Befragung
Auf Wunsch kombinieren wir den GBU Psyche-Fragebogen mit anderen validierten Befragungen, z.B. zur Mitarbeiterzufriedenheit, Absentismusanalyse oder zu spezifischen Fragestellungen rund um Zukunftskompetenzen. Themen können Digitalisierung, Smart Working, Diversität und Innovationsfähigkeit sein.
Unterstützung bei der Ergebnispräsentation
Wir stehen unseren Kunden bei der Herausforderung zur Seite, Ergebnisse verschiedenen Stakeholdern im Unternehmen vorzustellen. Dabei passen wir Tonalität und Tiefe individuell an, um eine positive Transformation und maximale Transparenz zu gewährleisten.
Der Prozess der Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen zur Ermittlung psychischer Belastung mit Consensus Solutions
1. Rahmen definieren
Gemeinsam legen wir fest, (1) welche Organisationseinheiten befragt werden, (2) die Tiefe der Auswertungsebene, (3) die Befragungsmethode, (4) das gewählte Instrument sowie (5) die Abstimmung mit dem Betriebsrat/ Personalrat samt etwaiger Zusatzfragen.
2. Durchführung der Befragung
Wir setzen auf ein Online-Tool und bieten einen datensicheren Raum für die Befragung. Auf Anfrage führen wir auch klassische Paper-Pencil-Befragungen durch. Diese sind in mehr als 10 Sprachen verfügbar.
3. Auswertung und Präsentation
Die Ergebnisse werden ausgewertet, benchmarkanalytisch aufbereitet und anschließend den verschiedenen Stakeholdern im Unternehmen präsentiert. Transparenz und positive Transformation soll gefördert werden.
4. Interventionsplanung (auf Wunsch)
Basierend auf den Befragungsergebnissen entwickeln wir einen maßgeschneiderten Interventionsplan, der folgendes umfassen kann: Workshops, Fokusgruppen, Weiterbildungsangebote, Coachings, Strukturberatung und Transformationsbegleitung. Die Durchführung der Maßnahmen wird von einer anschließenden Evaluation der Ergebniserreichung begleitet.
Ermittlung Psychischer Belastung und weitere Erhebungen
Kombination mit weiteren Befragungen
Empowerment durch Handeln
Die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen verpflichtet Organisationen zum Zuhören und Handeln. Wir begleiten Sie dabei, die Ergebnisse intern positiv zu kommunizieren und Maßnahmen transparent zu machen. Dies fördert die Partizipation und das Empowerment der Mitarbeitenden und unterstreicht die transformative Absicht der Befragung. Sie können die Befragung als Instrument der Mitbestimmung und zur Förderung der Unternehmenskultur nutzen. Denn Konflikte am Arbeitsplatz machen krank und kosten Geld.
Häufige Fragen zur Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen
Wie funktioniert die Kombination der Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen mit anderen Befragungen?
Wir passen die GBU Psyche-Befragung an Ihre spezifischen Bedürfnisse an, indem wir sie mit zusätzlichen Fragestellungen zu Themen wie Teamzufriedenheit, Konfliktfähigkeit oder Transformationsprozessen kombinieren. Dies ermöglicht eine umfassendere Analyse und liefert tiefere Einblicke in die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden, ohne den Befragungsaufwand unnötig zu erhöhen.
Wie unterstützt Consensus Solutions Unternehmen dabei, auf die Ergebnisse der Befragung zu reagieren?
Wie wird die Datensicherheit bei Online-Befragungen gewährleistet?
In wie vielen Sprachen sind die Befragungen psychischer Belastung am Arbeitsplatz verfügbar?
Unsere Befragungen sind in über 10 Sprachen verfügbar, um den Bedürfnissen internationaler Unternehmen gerecht zu werden und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Muttersprache, ihre Meinungen und Erfahrungen teilen können. Dies fördert die Inklusion und gewährleistet, dass die Ergebnisse ein umfassendes Bild der Mitarbeiterperspektiven darstellen.
Wie können wir Sie unterstützen?
Wir freuen uns, mit Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren. Schreiben Sie uns einfach über das Kontaktformular und finden Sie heraus, wie wir Ihre Organisation voranbringen können.
Sie erreichen uns auch telefonisch während unserer Geschäftszeiten.
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