Schulungsprogramm für die Schaffung einer Antidiskriminierungsstelle im Unternehmen

Das Training für innerbetriebliche Antidiskriminierungsstellen befähigt Mitarbeitende zur präventiven Erkennung und effektiven Mediation bei Diskriminierung, Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz, fördert eine Kultur der Offenheit und des Respekts und verbessert das Arbeitsumfeld sowie den Betriebsfrieden.

Inhaltsverzeichnis anzeigen
2
3

Prävention von Diskriminierung, Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz

Dieses spezialisierte Training richtet sich an Unternehmen, die aktiv Diskriminierung, Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz vorbeugen und adressieren möchten. Es befähigt Teilnehmende, innerbetriebliche Antidiskriminierungsstellen einzurichten und zu führen, wodurch sie effektiv Konflikte erkennen, mediieren und lösen können. Zielgruppe sind HR-Verantwortliche, BetriebsrätInnen und Führungskräfte, die eine Schlüsselrolle in der Gestaltung einer inklusiven und respektvollen Arbeitsumgebung spielen.
Viele Zettel auf einem Tisch zum Thema Antidiskriminierungsstelle im Unternehmen

Unsere Lösung

Features des Schulungsprogramms „Antidiskriminierungsstelle im Unternehmen“

Das Programm bietet umfassende Schulungen, die auf die Bedürfnisse moderner Arbeitsplätze zugeschnitten sind, um eine effektive Handhabung von Diskriminierungsfragen zu gewährleisten.
CONSENSUS Solutions Dunkelgrau presentation

Praxisorientierte Workshops

Teilnehmende erlernen durch interaktive Übungen und Fallstudien, wie sie Diskriminierungsfälle professionell handhaben.

CONSENSUS Solutions Dunkelgrau scale

Rechtsgrundlagen und Compliance

Das Training umfasst eine detaillierte Vermittlung relevanter Rechtsgrundlagen, die für die Compliance im Arbeitsrecht essenziell sind.

CONSENSUS Solutions Dunkelgrau language

Kommunikationstechniken

Geschult wird in speziellen Kommunikationstechniken, die helfen, sensibel und effektiv in Konfliktsituationen zu agieren.

Ihre Vorteile

Warum eine diskriminierungsbeauftragte Person im Unternehmen sinnvoll ist

Stärkung der Unternehmenskultur

Das Training fördert eine Kultur der Toleranz und des Respekts. Mitarbeiter*innen lernen, Diskriminierung und Mobbing zu erkennen und proaktiv dagegen vorzugehen.

Rechtliche Absicherung

Durch das Training werden Risiken rechtlicher Konsequenzen minimiert. Geschulte Beauftragte wissen, wie sie rechtlich korrekt auf Diskriminierungsfälle reagieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherstellen.

Verbesserung des Arbeitsklimas

Ein respektvoller und fairer Umgang am Arbeitsplatz steigert die Zufriedenheit und Produktivität der Belegschaft. Geschulte Beauftragte tragen dazu bei, Konflikte frühzeitig zu lösen und das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.

Professionalisierung des Konfliktmanagements

Die Ausbildung vermittelt spezifische Kompetenzen für den Umgang mit sensiblen Situationen. Dies führt zu einem professionelleren Management von Diskriminierungs- und Mobbingfällen und stärkt das Vertrauen der Mitarbeiter*innen in die Unternehmensführung.

Als HR-Managerin war es meine Aufgabe, die Stelle eines Antidiskriminierungs­beauftragten einzurichten. Das Schulungsprogramm hat uns dabei nicht nur fundierte Kenntnisse vermittelt, sondern auch praktische Tools an die Hand gegeben, um unsere internen Schulungen effektiv zu gestalten.

HR-Managerin im IT-Bereich

Nachdem wir in unserem Unternehmen mit ernsthaften Diskriminierungsvorfällen konfrontiert wurden, haben wir unsere Compliance-Abteilung durch das spezialisierte Training stärken lassen. Die Expertise und die angepassten Schulungsinhalte haben uns geholfen, unsere Richtlinien zu verschärfen und ein sichereres Arbeitsumfeld zu schaffen. Es war ein entscheidender Schritt zur Stärkung unserer Unternehmenswerte.

Geschäftsführer aus der Pharmaindustrie

Unser Ziel war es, alle Diskriminierungsbeauftragten im asiatisch-pazifischen Raum im interkulturellen Setting zu trainieren, um die Vielfalt und Inklusion in der Region zu fördern. Das Training von Consensus Solutions hat nicht nur die interkulturellen Kompetenzen unserer Beauftragten gestärkt, sondern auch dazu beigetragen, dass sie effektiver in ihren jeweiligen Ländern agieren können. Wir sind beeindruckt von der Tiefe und der Anpassungsfähigkeit des Programms.

Regierungsbehörde im asiatisch-pazifischen Raum

Wir beraten Sie gerne

Wir freuen uns darauf, Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch kennen zu lernen und gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Beratungspaket zu schnüren.

Warum Consensus Solutions für die Antidiskriminierungsstelle im Unternehmen wählen?

Consensus Solutions zeichnet sich durch spezialisierte Kompetenzen in den Bereichen Investigation und Mediation aus, wobei unser Ziel ist, Untersuchungen effektiv in konstruktive Lösungen zu transformieren. Unser Ansatz integriert tiefgehende interkulturelle Verständnisse und Diversität, um maßgeschneiderte, effektive Lösungen für jede Organisation zu bieten.
CONSENSUS Solutions Dunkelgruen search

Spezialisierte Investigation

Wir bringen umfangreiche Erfahrung in der Durchführung von Untersuchungen mit, wobei wir stets darauf abzielen, diese in konstruktive und nachhaltige Lösungen umzuwandeln.

CONSENSUS Solutions Dunkelgruen interview

Interkulturelle und diverse Perspektiven

Unsere Trainer und Berater verfügen über weitreichende interkulturelle Kompetenzen, die es uns ermöglichen, effektiv in vielfältigen und globalen Kontexten zu agieren. Diese Vielfalt bereichert unsere Lösungsansätze und fördert tiefgreifendes Verständnis und Respekt.

CONSENSUS Solutions Dunkelgruen users meeting

Umfassende Unterstützung und Beratung

Neben Trainings bieten wir auch Beratung zur Einrichtung und Implementierung von Antidiskriminierungsstellen an. Von der initialen Konzeption bis zur endgültigen Umsetzung und darüber hinaus – alles aus einer Hand.

CONSENSUS Solutions Treppe Education Leadership V2

So funktioniert das Training für die Antidiskriminierungsstelle mit Consensus Solutions:

CONSENSUS Solutions Dunkelgruen screen

1. Analyse der Ausgangssituation und Anpassung der Trainingsinhalte

Zuerst führen wir eine umfassende Analyse der spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen Ihrer Organisation durch. Basierend darauf passen wir die Inhalte des Trainings an, um sicherzustellen, dass sie relevant und effektiv für Ihre spezielle Situation sind.

CONSENSUS Solutions Dunkelgruen presentation

2. Durchführung der Trainingskurse

Unsere Trainingskurse variieren in der Länge von 10 bis 60 Stunden und werden in verschiedenen Formaten angeboten, darunter Präsenzveranstaltungen, Online-Seminare oder eine Kombination aus beidem. Diese Flexibilität ermöglicht es, die Trainings optimal in den Unternehmensalltag zu integrieren.

CONSENSUS Solutions Dunkelgruen api

3. Unterstützung und Beratung bei der Implementierung

: Nach Abschluss der Trainings unterstützen wir Sie nicht nur bei der Einrichtung der entsprechenden Stellen, sondern bieten auch fortlaufende Beratung und externe Expertise für besonders herausfordernde Fälle. Dies gewährleistet eine nachhaltige Integration und Wirksamkeit der erlernten Kompetenzen in Ihrer Organisation.

Umfassende Unterstützung bei Beschwerdemechanismen und internen Untersuchungen

Neben unseren spezialisierten Trainings für Antidiskriminierungsbeauftragte bieten wir auch umfassende Begleitung bei der Einrichtung und Durchführung von Beschwerdemechanismen und internen Untersuchungen an. Unsere Expertinnen und Experten unterstützen Ihre Organisation dabei, effektive Systeme zu entwickeln, die Transparenz und Gerechtigkeit gewährleisten.

Mediationstrainings für effektive Konfliktlösung

Wir bieten zudem spezielle Mediationstrainings an, die darauf ausgerichtet sind, Konflikte innerhalb Ihrer Organisation zu klären und zu lösen. Diese Trainings sind ideal für Situationen, in denen eine direkte und strukturierte Auseinandersetzung erforderlich ist, um nachhaltige Lösungen zu fördern und die Arbeitsbeziehungen zu stärken. Mediationstrainings für Einzelpersonen finden Sie auf unserer CONSENSUS Campus Website.

Häufige Fragen zur Antidiskriminierungsstelle im Unternehmen

An wen richtet sich das Training für innerbetriebliche Antidiskriminierungsstellen?

Dieses Training ist speziell für HR-Verantwortliche, Betriebsräte, Führungskräfte und alle Mitarbeiter*innen konzipiert, die in ihrer Rolle aktiv mit der Prävention und Bearbeitung von Diskriminierungsfällen im Unternehmen befasst sind.

Was sind die Hauptinhalte des Trainings für die Antidiskriminierungsstelle im Unternehmen?

Das Training umfasst die Grundlagen der Diskriminierungsprävention, rechtliche Rahmenbedingungen, effektive Kommunikationstechniken zur Konfliktlösung, sowie praktische Ansätze zur Mediation und Untersuchung bei gemeldeten Vorfällen.

Wie unterstützt das Training bei der Implementierung einer Antidiskriminierungsstelle?

Das Training bietet nicht nur fundiertes Wissen und Fertigkeiten für die Mitarbeitenden, sondern auch Unterstützung bei der strukturellen Einrichtung der Stelle im Unternehmen. Es werden Strategien vermittelt, wie eine solche Stelle effektiv in die bestehenden Unternehmensprozesse integriert und wie sie als vertrauenswürdiger und effektiver Teil der Organisation geführt werden kann.

Wie flexibel sind die Trainingsformate und können sie an spezifische Bedürfnisse angepasst werden?

Die Trainings für innerbetriebliche Antidiskriminierungsstellen sind hochgradig anpassbar. Sie können in verschiedenen Formaten wie Online, Präsenz oder als Hybridmodell durchgeführt werden, abhängig von den spezifischen Anforderungen und Präferenzen des Unternehmens.

Welche Zertifizierungen können Teilnehmende durch das Training erhalten?

Teilnehmer*innen des Trainings für innerbetriebliche Antidiskriminierungsstellen können je nach Kursstruktur verschiedene Zertifizierungen erwerben, darunter Zertifikate, die die erfolgreiche Teilnahme und erlernten Kompetenzen bestätigen. Diese können spezifisch auf nationale oder internationale Standards ausgerichtet sein, je nach Anforderungen des Unternehmens.

Wie wirkt sich das Training auf die Unternehmenskultur aus?

Durch die Einrichtung und Schulung von Antidiskriminierungsstellen wird das Bewusstsein für Gleichberechtigung und Respekt am Arbeitsplatz gestärkt. Dies trägt zu einer offeneren und inklusiveren Unternehmenskultur bei, in der sich alle Mitarbeiter*innen wertgeschätzt und sicher fühlen können.

Gibt es Nachbetreuung oder zusätzliche Unterstützung nach Abschluss des Trainings?

Ja, Consensus Solutions bietet nach Abschluss des Trainings weiterführende Unterstützung und Beratung an. Dies kann regelmäßige Auffrischungskurse, Zugang zu Ressourcen für fortlaufende Bildung oder direkte Beratungsdienste umfassen, um sicherzustellen, dass die Antidiskriminierungsstellen effektiv funktionieren und weiterentwickelt werden.

Können internationale Unternehmen das Training für ihre globalen Niederlassungen anpassen?

Absolut, das Training kann speziell für internationale Unternehmen angepasst werden, um kulturelle Besonderheiten und rechtliche Anforderungen in verschiedenen Ländern zu berücksichtigen. Dies gewährleistet, dass die Schulungsinhalte relevant und effektiv für Teams überall auf der Welt sind.

Wie können wir Sie unterstützen?

Wir freuen uns, mit Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren. Schreiben Sie uns einfach über das Kontaktformular und finden Sie heraus, wie wir Ihre Organisation voranbringen können.

Sie erreichen uns auch telefonisch während unserer Geschäftszeiten.

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von HubSpot. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen
CONSENSUS Solutions CONSENSUS Blau Signet Final