Personalrelevante Untersuchungen im Unternehmen

Unser Angebot stellt Organisationen einen Pool von erfahrenen Expert*innen zur Verfügung, die spezialisiert sind auf die Durchführung interner Untersuchungen zu Beschwerden und Diskriminierungsfällen.

Externe Untersuchungs­expert*innen für Personalrelevante Untersuchungen im Unternehmen

Dieses Produkt ermöglicht Organisationen den Zugang zu einem erfahrenen Pool von Expert*innen, die spezialisiert darauf sind, interne Beschwerde- und Diskriminierungsprozesse unabhängig zu untersuchen. Es richtet sich an Unternehmen und Institutionen, die eine objektive und professionelle Handhabung sensibler Fälle sicherstellen möchten, ohne bestehende interne Ressourcen zu belasten. Ideal für Organisationen, die Transparenz und Gerechtigkeit in ihren Verfahren fördern und das Vertrauen ihrer Mitarbeitenden in die Integrität interner Prozesse stärken wollen.
Team steht an einem Tisch bei der personalrelevante Untersuchungen im Unternehmen

Unsere Angebote

Vorteile der Einbindung externer Untersuchungsexpert*innen für personalrelevante Untersuchungen im Unternehmen

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Objektivität und Unabhängigkeit

Die Nutzung externer Expert*innen gewährleistet eine neutrale und unvoreingenommene Untersuchung, die intern oft schwer zu erreichen ist. Dies stärkt das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Fairness und Transparenz der Prozesse.

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Spezialisierte Expertise

Unsere Expert*innen verfügen über spezialisierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Durchführung von Untersuchungen zu Diskriminierung und Belästigung. Sie bringen bewährte Methoden und Techniken ein, die sicherstellen, dass alle Fälle gründlich und effektiv bearbeitet werden.

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Risikominderung

Durch das Outsourcing der Untersuchungen an qualifizierte Fachkräfte reduzieren Organisationen das Risiko rechtlicher Konsequenzen, die aus unsachgemäß gehandhabten Beschwerden resultieren können.

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Flexibilität und Skalierbarkeit

Der Einsatz externer Expert*innen bietet die Möglichkeit, Ressourcen nach Bedarf anzupassen, was besonders für Organisationen mit variierendem Untersuchungsbedarf von Vorteil ist. Diese Flexibilität hilft, Kosten zu optimieren und gleichzeitig eine hohe Qualität der Untersuchung zu gewährleisten.

Ihre Vorteile

Kernmerkmale des externen Experten-Pools für personalrelevante Untersuchungen im Unternehmen

Unser Produkt bietet spezifische Features, die darauf abzielen, die Qualität und Effektivität von internen Untersuchungsprozessen zu maximieren.

Umfassende Schulung und Zertifizierung

Alle Expert*innen in unserem Pool sind nicht nur hochqualifiziert, sondern auch speziell geschult und zertifiziert in den Bereichen Untersuchung von Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz.

Maßgeschneiderte Untersuchungsansätze

Wir bieten individuell angepasste Untersuchungsstrategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse und rechtlichen Rahmenbedingungen jeder Organisation zugeschnitten sind.

Maßnahmen nach der Untersuchung: Mediation und weitere Verfahren

Umfassende Dokumentations- und Berichterstattungssysteme sorgen dafür, dass alle Untersuchungsergebnisse klar, transparent und nachvollziehbar aufbereitet werden, was zur Rechenschaftspflicht und Transparenz innerhalb der Organisation beiträgt.

Nachdem uns eine ernsthafte Mobbing-Beschwerde erreicht hatte, die 18 Personen einer Abteilung betraf und bei einigen bereits zu psychologischen Folgen geführt hatte, entschieden wir uns für einen externen Untersuchungsprozess durch Consensus Solutions. Dies ermöglichte es den Beteiligten, sich in einem sicheren Raum zu äußern. Die umgesetzten zukunftsgerichteten Maßnahmen haben die Situation deutlich verbessert und die neue Leitung ist erleichtert, dass die angespannte Atmosphäre sich aufgelöst hat.

Psychologischer Beratungsdienst einer Behörde

In unserem interkulturellen Team kam es zu Vorwürfen des Harassments. Durch den Einsatz einer Beraterin von Consensus Solutions konnten wir diesen Beschwerden nachgehen. Es ist für unsessenziell, solche Anschuldigungen ernst zu nehmen und klarzustellen, dass wir proaktiv für Klärung und Gerechtigkeit sorgen.

HR-Manager*in einer deutsch-amerikanischen Firma

Konfrontiert mit Diskriminierungsvorwürfen und Beschwerden über soziales Profiling, die bereits öffentliche Aufmerksamkeit erregten, initiierten wir einen strukturierten Untersuchungsprozess durch Consensus Solutions. Der Fokus lag darauf, die Situation zu verstehen und gleichzeitig Wege zur Klärung zu finden. Dieser Ansatz half uns, die Lage zu beruhigen und effektive Lösungen für die betroffenen Parteien zu entwickeln.

Gleichstellungsbüro einer Universität

Wir beraten Sie gerne

Wir freuen uns darauf, Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch kennen zu lernen und gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Beratungspaket zu schnüren.

Warum mit CONSENSUS Solutions?

Fundierte und unabhängige personalrelevante Untersuchungen im Unternehmen

Consensus Solutions bietet nicht nur fundierte und unabhängige Untersuchungen, sondern fokussiert sich auch auf klärende und befriedende Maßnahmen, um Konflikte nachhaltig zu lösen. Wir sorgen dafür, dass nicht nur Informationen gesammelt, sondern auch konstruktive Lösungen entwickelt und umgesetzt werden, die den Betriebsfrieden stärken.
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Erfahrene Expert*innen

Unser Team besteht aus qualifizierten Fachkräften mit umfassender Erfahrung in der Durchführung sensibler Untersuchungen.

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Proaktive Konfliktlösung

Wir bieten nicht nur Analysen, sondern auch die Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen, die zur Klärung und Befriedung von Konflikten beitragen.

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Individuell zugeschnittene Prozesse

Wir passen unsere Untersuchungsmethoden an die spezifischen Bedürfnisse und kulturellen Kontexte jeder Organisation an.

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Vertrauensbildung

Durch unsere objektive und transparente Vorgehensweise stärken wir das Vertrauen innerhalb der Organisationen.

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So funktioniert der Prozess für Personalrelevante Untersuchungen im Unternehmen mit Consensus Solutions:

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1. Initialanalyse und Planung

Zunächst führen wir eine gründliche Analyse der Situation in Ihrer Organisation durch. Basierend auf dieser Einschätzung entwickeln wir einen maßgeschneiderten Plan, der sowohl die Untersuchung als auch die Umsetzung von Lösungen umfasst.

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2. Durchführung der Untersuchung

Unsere Expert*innen führen die Untersuchung neutral und umfassend durch, sammeln alle notwendigen Informationen und bewerten die Situation. Dies geschieht unter strenger Wahrung der Vertraulichkeit und Integrität aller Beteiligten.

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3. Entwicklung und Implementierung von Lösungen

Nach der Untersuchung entwickeln wir klärende und befriedende Maßnahmen, die speziell darauf ausgerichtet sind, den Konflikt zu lösen und den Betriebsfrieden wiederherzustellen. Diese Lösungen werden dann in enger Zusammenarbeit mit Ihrer Organisation implementiert.

Trainings für interne Untersuchungsbeauftragte

Unsere spezialisierten Trainingsprogramme bereiten interne Beauftragte darauf vor, effektiv und kompetent in-house Untersuchungen durchzuführen. Teilnehmer*innen lernen, wie sie Untersuchungen strukturieren, durchführen und dabei rechtliche sowie ethische Standards einhalten. Mehr zu unseren Trainingsprogrammen

Maßnahmen nach der Untersuchung: Mediation und weitere Verfahren

Nach Abschluss der Untersuchungen unterstützen wir Organisationen bei der Implementierung zukunftsgerichteter Klärungsverfahren, einschließlich Mediation und anderen Konfliktlösungsstrategien. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, langfristige Lösungen zu schaffen und den sozialen Frieden innerhalb der Organisation zu stärken. Erfahren Sie mehr über unsere Klärungsverfahren.

Und hier erfahren Sie mehr über den Nutzen eines externen Mediatorenpools.

Fragen und Antworten zum Einsatz externer Experten für personalrelevante Untersuchungen im Unternehmen

Warum sollte ein Unternehmen externe Experten für interne Untersuchungen einsetzen?

Externe Experten bringen Objektivität und Spezialwissen in die Untersuchung von sensiblen Fällen wie Diskriminierung oder Mobbing ein. Sie helfen, potenzielle Interessenkonflikte zu vermeiden und stärken das Vertrauen der Belegschaft in die Unparteilichkeit des Untersuchungsprozesses.

Welche Qualifikationen haben die Experten von Consensus Solutions?

Unsere Experten sind speziell geschult und verfügen über umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen Mediation, Konfliktmanagement und rechtliche Compliance. Sie sind darauf vorbereitet, komplexe Situationen effektiv zu bewerten und zu handhaben.

Wie wird die Diskretion während des Untersuchungsprozesses gewährleistet?

Die Wahrung der Vertraulichkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Dienstleistungen. Unsere Experten halten sich streng an Datenschutzbestimmungen und ethische Richtlinien, um die Integrität aller Beteiligten zu schützen.

Wie interagieren externe Experten mit der bestehenden HR-Abteilung oder Geschäftsführung?

Externe Experten arbeiten eng mit der HR-Abteilung und der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass alle Untersuchungen in Einklang mit den internen Richtlinien und der Unternehmenskultur durchgeführt werden. Sie dienen als Berater und Unterstützer, nicht als Ersatz für interne Ressourcen.

Was geschieht nach Abschluss einer Untersuchung?

Nach Abschluss der Untersuchung erstellen unsere Experten einen detaillierten Bericht mit Empfehlungen für weiterführende Maßnahmen. Dies kann Schulungen, Mediationssitzungen oder strukturelle Änderungen umfassen, um ähnliche Vorfälle in der Zukunft zu verhindern.

Können die externen Experten von Consensus auch in internationalen Kontexten tätig werden?

Ja, unsere Experten haben Erfahrung in der Arbeit in unterschiedlichen kulturellen Umgebungen und können Untersuchungen und Beratungen auch international durchführen. Dies ist besonders wertvoll für global agierende Unternehmen, die eine konsistente Handhabung von Untersuchungen über verschiedene Standorte hinweg sicherstellen möchten.

Inwiefern trägt der Einsatz externer Experten zur Verbesserung der Unternehmenskultur bei?

Der Einsatz externer Experten demonstriert die Verpflichtung des Unternehmens zu Transparenz und Gerechtigkeit. Dies kann das Vertrauen in die Unternehmensführung stärken und zu einer offeneren, inklusiveren Arbeitsatmosphäre beitragen.

Welche speziellen Herausforderungen können externe Experten adressieren, die intern oft schwer zu bewältigen sind?

Externe Experten sind oft besser in der Lage, systemische Probleme zu identifizieren, die zu wiederkehrenden Konflikten führen können. Sie bringen eine Außenperspektive ein, die hilft, blinde Flecken in den internen Prozessen aufzudecken und bieten Lösungen an, die über die üblichen internen Maßnahmen hinausgehen.

Wie flexibel sind die Dienstleistungen von Consensus Solutions in Bezug auf unterschiedliche Unternehmensgrößen?

Unsere Dienstleistungen sind hochgradig skalierbar und können an die Bedürfnisse von kleinen, mittleren und großen Unternehmen angepasst werden. Unabhängig von der Unternehmensgröße gewährleisten wir eine professionelle und effektive Durchführung der Untersuchungen.

Wie können wir Sie unterstützen?

Wir freuen uns, mit Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren. Schreiben Sie uns einfach über das Kontaktformular und finden Sie heraus, wie wir Ihre Organisation voranbringen können.

Sie erreichen uns auch telefonisch während unserer Geschäftszeiten.

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