Konfliktberatung für Unternehmen

Nutzen Sie unsere Konflikthotline für direkte Termine im Konfliktraum, damit Sie professionelle Unterstützung in schwierigen Situationen für Ihr gesamtes Unternehmen zu erhalten.

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Schnelle Konfliktberatung für Unternehmen und Unterstützung

Die Konflikthotline ist für Unternehmen und deren Mitarbeitende gedacht, die schnelle Hilfe bei internen und externen Konflikten suchen. Mit der Konflikthotline bieten wir vertrauliche Beratung, wenn eine gemeinsame Klärung schwierig ist. Zudem unterstützten wir bei der Entwicklung effektiver Konfliktbewältigungsstrategien.
Konfliktberatung für Unternehmen durch Expertin von CONSNESUS

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Mehr Informationen

Konfliktlösung am Arbeitsplatz durch Mediation

Dieses Erklärvideo zeigt prägnant auf, wie Konflikte am Arbeitsplatz, die regelrecht auf den Magen schlagen und eine Zusammenarbeit im Team schwierig machen, durch Mediation mit Dritten behoben werden können. Es bietet Mediationslösungen, die sowohl die interne Zusammenarbeit fördern als auch externe Konflikte nachhaltig klären. Ideal für Mitarbeitende und Teams, denen ein freundliches und konstruktives Arbeitsumfeld wichtig ist.

Unsere Angebote

Effiziente Lösungen und Konfliktberatung für Unternehmen

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Sofortige Unterstützung bei Konflikten

Bei auftretenden Konflikten ermöglichen wir Ihren Mitarbeitenden und Führungskräften, mit unser Konflikthotline, unmittelbar professionelle Hilfe zu erhalten. Sie vermeiden damit langwierige und belastende Auseinandersetzungen.

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Vertrauliche und neutrale Beratung

Wir bieten eine neutrale Perspektive und vertrauliche Beratung, um objektiv die besten Lösungen zu finden, was zur Reduzierung von Spannungen und Missverständnissen im Unternehmen beiträgt.

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Flexibilität und Zugänglichkeit

Die einfache Terminbuchung über unser Kalendersystem ermöglicht eine flexible und schnelle Kontaktaufnahme, was besonders in akuten Konfliktsituationen von Vorteil ist.

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Effektive Konfliktbewältigung

Mit unserer professionellen Unterstützung lösen wir aktuelle Konflikte und vermeiden zukünftige Konfliktsituationen. Das führt zu einer verbesserten Arbeitsatmosphäre und gesteigerter Produktivität.

Ihre Vorteile

Entlastung, Deeskalation und stärkere Bindung durch Konfliktberatung für Unternehmen

Unsere Konflikthotline basiert auf aktueller Forschung und unserer Erfahrung:

Strategisches internes Konfliktmanagement-System

Eine Konflikthotline bildet ein zentrales Instrument in einem strategischen internen Konfliktmanagement-System. Sie ermöglicht es Unternehmen, proaktiv und effektiv auf Konflikte zu reagieren, indem sie einen direkten, leicht zugänglichen Kommunikationskanal für Mitarbeitende bietet. Dies trägt dazu bei, die Konfliktlösung zu beschleunigen und die allgemeine Arbeitsatmosphäre zu verbessern.

Sofortige Deeskalation

Die Möglichkeit, gehört zu werden und über Konflikte zu sprechen, führt in ca. 70% der Fälle zur Selbst-Lösung von Konflikten.

Stärkere Bindung an das Unternehmen

Die Bereitstellung eines sicheren Raums für Mitarbeitende stärkt das Gefühl der Wertschätzung, Teambindung und Zugehörigkeit im Unternehmen.

Die Einführung der Konflikthotline von CONSENSUS Solutions war ein wichtiger Schritt in unserer ESG-Strategie. Sie zeigt unser Engagement für die soziale Verantwortung und die psychologische Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Mit dieser Initiative hat sich das Wohlbefinden unserer Teams verbessert und es wurde auch die Unternehmenskultur positiv beeinflusst.

Produzierendes Unternehmen in der Stahlbranche

Die Implementierung der Konflikthotline war ein Schlüsselelement unserer Kulturtransformation. Sie ist ein klares Zeichen unserer Fürsorge für die psychologische Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen. Durch diese Maßnahme konnten wir Konflikte effektiver angehen und ein unterstützendes, offenes Arbeitsumfeld schaffen, das unsere Unternehmenswerte widerspiegelt und stärkt.

Organisation im öffentlichen Bereich

Mit der Konflikthotline haben wir ein wesentliches Element unserer Strategie zur Mitarbeiterfürsorge umgesetzt. Sie passt perfekt zu unserem Bestreben, ein umfassendes Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern. Diese Maßnahme unterstreicht unser Engagement für die psychologische Gesundheit jedes Einzelnen und trägt maßgeblich zu einer positiven und resilienten Unternehmenskultur bei.

Organisation im Kulturbereich

Nachdem ich die Konflikthotline kontaktiert hatte, fühlte ich mich sofort entlastet. Es war unglaublich hilfreich, jemandem meine Situation schildern zu können, der wirklich zuhörte. Während des Gesprächs fand ich selbst eine Lösung für mein Problem und gewann den Mut, diese aktiv anzugehen.

Mitarbeiterin im Klinik Bereich

Ich fühlte mich durch eine sehr autoritäre Vorgesetzte gedemütigt und verlor mein Selbstbewusstsein. Die Konflikthotline wies mich auf interne Anlaufstellen in meinem Unternehmen hin, wo ich Unterstützung fand. Dank des anschließenden geleiteten Prozesses hat sich meine Situation deutlich verbessert.

Fallbeispiel zum Thema Mobbing bei einem Bauunternehmen

Ich hatte Probleme in meinem Team und wusste nicht, wie ich damit umgehen sollte. In der Konflikthotline fand ich einen Raum für anonymes Sparring. Das half mir, meine Gedanken zu strukturieren, Prioritäten zu setzen und klare Maßnahmen für die nächsten Schritte zu entwickeln.

Führungskraft im Bereich erneuerbare Energien

Wir beraten Sie gerne

Wir freuen uns darauf, Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch kennen zu lernen und gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Beratungspaket zu schnüren.

Consensus Solutions: Expertise, Einblicke und Flexibilität bei der Konfliktberatung für Unternehmen

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Herausragende Expertise und hochkarätige Besetzung

Unsere Konflikthotline wird von Experten im Bereich Mediation im Arbeitsumfeld und Wirtschaftsbereich betrieben. Wir stellen sicher, dass nur hochqualifizierte Fachkräfte Ihre Anliegen bearbeiten, was uns zu einem vertrauenswürdigen Partner in Konfliktfragen macht.

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Wertvolle Statistiken und anonyme Beratung

Wir bieten den beauftragenden Unternehmen statistische Auswertungen zu den Schwerpunktthemen in der Beratung, die vollständig anonymisiert sind. Diese Einblicke können wertvoll für die Weiterentwicklung und Verbesserung der Unternehmenskultur sein.

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Flexible Termingestaltung und sichere Technologie

Wir garantieren eine hohe Verfügbarkeit von Beratungsterminen, die durch unser digitales Buchungssystem einfach zu vereinbaren sind. Sie haben die Wahl zwischen Telefon- oder Videoterminen, wobei stets höchste Standards der Datensicherheit und Vertraulichkeit gewahrt werden.

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So funktioniert’s

Schritte zu effektiver Konfliktbewältigung im Unternehmen

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1. Definition von Umfang und Rahmen des Konfliktraums

Wir definieren und richten als erstes einen Konfliktraum ein, der genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.

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2. Kommunikationsunterstützung und Bekanntmachung

Wir unterstützen Sie bei der Kommunikation dieses neuen Angebots innerhalb Ihres Unternehmens, damit alle Mitarbeitenden über die Verfügbarkeit und die Vorteile der Konflikthotline informiert sind.

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3. Durchführung von Beratungen und thematische Statistikerstellung

Beratungen werden gemäß den vereinbarten Terminen durchgeführt. Zusätzlich erhalten Sie alle drei Monate eine thematische Statistik, die anonyme Einblicke in die häufigsten Konfliktthemen bietet und zur weiteren Entwicklung des Unternehmens beiträgt.

Konflikthotline: Schlüsselelement im internen Konfliktmanagement und ESG-Strategie

Strategisches internes Konfliktmanagement-System

Eine Konflikthotline bildet ein zentrales Instrument in einem strategischen internen Konfliktmanagement-System. Sie ermöglicht es Unternehmen, proaktiv und effektiv auf Konflikte zu reagieren, indem sie einen direkten, leicht zugänglichen Kommunikationskanal für Mitarbeitende bietet. Dies trägt dazu bei, die Konfliktlösung zu beschleunigen und die allgemeine Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Denn Konflikte machen krank und kosten Geld.

Element für das ‚S‘ in der ESG-Strategie

Die Konflikthotline unterstützt das ‚S‘ (Social) in der ESG-Strategie (Environmental, Social, Governance) von Unternehmen. Sie zeigt das Engagement des Unternehmens für die sozialen Aspekte der Unternehmensführung, insbesondere die Förderung der psychologischen Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden. Dies erhöht nicht nur die Arbeitszufriedenheit, sondern stärkt auch das Vertrauen und die Loyalität der Mitarbeitenden zum Unternehmen.

Häufige Fragen zur Konfliktberatung für Unternehmen

Was ist eine Konflikthotline und wie funktioniert sie?

Eine Konflikthotline ist ein Service, der es Mitarbeitenden ermöglicht, direkt und unkompliziert professionelle Unterstützung bei Konflikten zu erhalten. Sie funktioniert über ein einfaches Buchungssystem, wo Mitarbeitende Termine für vertrauliche Beratungsgespräche vereinbaren können.

Wie unterstützt die Konfliktberatung für Unternehmen die ESG-Strategie?

Die Konflikthotline trägt zum sozialen Aspekt (S) der ESG-Strategie bei, indem sie die psychologische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert. Sie zeigt das Engagement des Unternehmens für verantwortungsvolles und soziales Handeln.

Kann die Konfliktberatung für Unternehmen zur Mitarbeiterbindung beitragen?

Ja, die Konflikthotline kann wesentlich zur Mitarbeiterbindung beitragen, da sie zeigt, dass das Unternehmen die Belange und das Wohlergehen seiner Mitarbeitenden ernst nimmt. Dies kann das Vertrauen stärken und die Mitarbeitenden ermutigen, langfristig im Unternehmen zu bleiben.

Ist die Nutzung der Konflikthotline vertraulich?

Ja, die Nutzung der Konflikthotline ist streng vertraulich. Alle Gespräche und Beratungen erfolgen unter Wahrung der Privatsphäre der Mitarbeitenden und der Vertraulichkeit ihrer Anliegen.

Wie hilft die Konflikthotline dabei, das Arbeitsklima in einem Unternehmen zu verbessern?

Indem die Konflikthotline Mitarbeitenden ermöglicht, Konflikte schnell und effektiv zu adressieren, trägt sie zu einem insgesamt gesünderen und kooperativeren Arbeitsklima bei. Dies fördert eine positive Unternehmenskultur, in der Offenheit und konstruktive Lösungsfindung geschätzt werden.

In welchem Rahmen kann die Konflikthotline eingesetzt werden?

Die Konflikthotline kann sowohl für interne Konflikte zwischen Mitarbeitenden und Teams als auch für externe Konflikte mit Kunden, Lieferanten oder anderen Geschäftspartnern eingesetzt werden. Ihr Rahmen ist flexibel und kann an die spezifischen Bedürfnisse und die Struktur des Unternehmens angepasst werden.

Wie unterstützt die Konflikthotline bei der Umsetzung von nachhaltigem Konfliktmanagement?

Die Konflikthotline ist ein zentrales Werkzeug für eine nachhaltige Konfliktmanagementstrategie. Sie bietet einen systematischen Ansatz zur Konfliktlösung, der zur langfristigen Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit im Unternehmen beiträgt und so die Grundlage für eine dauerhafte Konfliktprävention schafft.

Wie können wir Sie unterstützen?

Wir freuen uns, mit Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren. Schreiben Sie uns einfach über das Kontaktformular und finden Sie heraus, wie wir Ihre Organisation voranbringen können.

Sie erreichen uns auch telefonisch während unserer Geschäftszeiten.

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